Соберите проект #
Выберите интересующую вас услугу
Меня интересует...

    HR-менеджер кто это такой и что входит в его обязанности

    HR-менеджер кто это такой и что входит в его обязанности
    3 мин.

      Отдел кадров является одной из ключевых структур любой компании. Он занимается подбором новых сотрудников и их обучением. Руководит этими процессами HR-менеджер, который занимается подготовкой будущих работников и проверяет их на предмет соответствия должности. Помимо найма специалистов, в перечень его обязанностей входит проведение мероприятий, призванных повысить эффективность работы в организации.

      HR-менеджер может заниматься оформлением документов, созданием системы поощрений и штрафов, а также формированием внутри коллектива здоровой рабочей атмосферы. Именно поэтому помимо умения работать с документацией, эйчару важно обладать стрессоустойчивостью и навыком работы с людьми. Хороший специалист понимает специфику работы компании и знает какими качествами должны обладать кандидаты на определенную должность.

      Обязанности HR-менеджера

      Чтобы лучше понять, чем занимается HR-менеджер достаточно взглянуть на само название профессии. Аббревиатура «HR» обозначает «human resources», что переводится как «человеческие ресурсы». Проще говоря, данный специалист занимается оценкой опыта, знаний и навыков, которыми должны обладать соискатели.

      В перечень задач эйчара входит:

      • наем новых сотрудников в компанию;
      • создание кадрового резерва;
      • организация стажировок и адаптация новых кадров;
      • мониторинг и анализ рынка труда;
      • создание системы мотивации;
      • устранение эмоциональных проблем внутри коллектива;
      • регулярный анализ рынка образовательных услуг;
      • контроль за уровнем знаний работников;
      • организация обучения сотрудников;
      • координирование работы по повышению квалификации;
      • оценка эффективности обучения;
      • составление трудовых договоров и ведение личных дел сотрудников;
      • проведение кадровых перестановок;
      • подготовка предложений по распределению бюджетных средств на решение вопросов, связанных с отделом кадров.

      Работа HR-менеджера влияет на доходность компании и ее развитие. От правильности действий эйчара зависит вовлеченность сотрудников в рабочий процесс, психологическая обстановка внутри коллектива, показатели мотивации работников, а также общая продуктивность работы предприятия.

      Компетенции HR-менеджера

      От уровня компетенций HR-менеджера зависит не только эффективность труда, но и уровень благосостояния всей организации. Здесь важны как профессиональные, так и личностные качества специалиста по управлению персоналом. Прежде всего, он должен уметь проводить собеседования с кандидатами на любую должность в компании. Для этого нужно обладать навыками интервьюирования и анализа большого количества информации.

      Не менее важны коммуникативные навыки, поскольку должность подразумевает постоянное взаимодействие с разными людьми. Кадровику важно сохранять одинаковое отношение ко всем без исключения работникам компании.

      К другим базовым компетенциям HR-менеджера относится:

      • организация командной работы – если коллектив работает слажено, то это положительно скажется на скорости и качестве выполнения проектов. Качество товара и уровень оказываемых услуг заметно возрастет. Поэтому кадровик должен найти подход к каждому сотруднику и суметь сплотить работников в единую команду;
      • стрессоустойчивость – данное качество необходимо для специалиста, работающего с людьми. В коллективе могут возникать конфликтные ситуации и эйчар должен уметь их разрешать. Чтобы противостоять стрессу, нужно обладать устойчивой психикой;
      • разработка системы премирования и штрафов – подобные программы поощрения разрабатываются в соответствии с интересами сотрудников компании. Перед эйчаром стоит задача создать методики, которые могли бы повысить уровень мотивации сотрудников и их продуктивность. При этом данная система не должна быть чересчур затратной для предприятия;
      • лояльность к компании – наличие в штате сотрудника, преданного руководству и готового работать и развиваться вместе с организацией, полезно для любого предприятия.

      Отдельно стоит рассмотреть компетенцию, связанную с передовыми технологиями. Без модернизации невозможно развитие, поэтому хороший кадровик должен разбираться в инновациях, чтобы понимать, как улучшить работу компании. Вместе с этим для HR-менеджера важно обладать даром убеждения, с помощью которого он сможет донести до руководства предприятия необходимость той или иной технологии, способной изменить в лучшую сторону качество работы.

      Перспективы карьерного роста

      Перед HR-менеджером открыты широкие возможности для карьерного роста и дальнейшего развития в своей нише. Среди доступных вариантов можно выделить:

      • более узкая специализация – зачастую кадровики выполняют множество функций, это и подбор специалистов, и работа с коллективом, и оформление документации. Однако в некоторых компаниях эти задачи распределены между разными специалистами, поэтому эйчар может выбрать понравившееся направление;
      • директор по персоналу – довольно популярная должность, особенно в крупном бизнесе. В качестве претендентов на нее рассматривают опытных HR-менеджеров, которые обладают соответствующими знаниями;
      • собственное рекрутинговое агентство – если у эйчара есть богатый опыт в сфере менеджмента и понимание того, как работает бизнес, он может открыть собственное агентство. Для этого необходимо собрать штат сотрудников и найти организации, которые находятся в поиске сотрудников. После этого можно выходить на рынок и предлагать свои услуги.

      Плюсы и минусы профессии

      К преимуществам профессии можно отнести:

      • высокий уровень зарплат;
      • востребованность на рынке труда;
      • общение с людьми из разных сфер;
      • возможность карьерного роста;
      • знакомство с людьми и приобретение полезных связей;
      • совершенствование коммуникативных навыков;
      • работа с разноплановыми задачами;
      • отсутствие рутины в работе.

      Несмотря на то, что минусов гораздо меньше, они все-таки есть:

      • ответственность за нанятых работников;
      • при подборе персонала нужно находить компромисс между интересами коллектива и требованиями руководства;
      • профессия сопряжена со стрессом, что может приводить к выгоранию.

      Перспективы в будущем

      Любая компания работает на результат, и чтобы добиться успехов, ей необходима слаженная командная работа. Для этого нужно иметь в штате опытного HR-менеджера, от которого будет зависеть развитие организации и уровень ее доходов. Сегодня можно смело говорить, что профессия набирает популярность и специалисты в этой области как никогда востребованы на рынке труда. Более того, это подтверждает уровень зарплат, который с каждым годом стабильно растет.

      Свежие
      статьи

      Продолжая пользоваться сайтом, я даю согласие на использование файлов cookie.