Отдел кадров является одной из ключевых структур любой компании. Он занимается подбором новых сотрудников и их обучением. Руководит этими процессами HR-менеджер, который занимается подготовкой будущих работников и проверяет их на предмет соответствия должности. Помимо найма специалистов, в перечень его обязанностей входит проведение мероприятий, призванных повысить эффективность работы в организации.
HR-менеджер может заниматься оформлением документов, созданием системы поощрений и штрафов, а также формированием внутри коллектива здоровой рабочей атмосферы. Именно поэтому помимо умения работать с документацией, эйчару важно обладать стрессоустойчивостью и навыком работы с людьми. Хороший специалист понимает специфику работы компании и знает какими качествами должны обладать кандидаты на определенную должность.
Обязанности HR-менеджера
Чтобы лучше понять, чем занимается HR-менеджер достаточно взглянуть на само название профессии. Аббревиатура «HR» обозначает «human resources», что переводится как «человеческие ресурсы». Проще говоря, данный специалист занимается оценкой опыта, знаний и навыков, которыми должны обладать соискатели.
В перечень задач эйчара входит:
- наем новых сотрудников в компанию;
- создание кадрового резерва;
- организация стажировок и адаптация новых кадров;
- мониторинг и анализ рынка труда;
- создание системы мотивации;
- устранение эмоциональных проблем внутри коллектива;
- регулярный анализ рынка образовательных услуг;
- контроль за уровнем знаний работников;
- организация обучения сотрудников;
- координирование работы по повышению квалификации;
- оценка эффективности обучения;
- составление трудовых договоров и ведение личных дел сотрудников;
- проведение кадровых перестановок;
- подготовка предложений по распределению бюджетных средств на решение вопросов, связанных с отделом кадров.
Работа HR-менеджера влияет на доходность компании и ее развитие. От правильности действий эйчара зависит вовлеченность сотрудников в рабочий процесс, психологическая обстановка внутри коллектива, показатели мотивации работников, а также общая продуктивность работы предприятия.
Компетенции HR-менеджера
От уровня компетенций HR-менеджера зависит не только эффективность труда, но и уровень благосостояния всей организации. Здесь важны как профессиональные, так и личностные качества специалиста по управлению персоналом. Прежде всего, он должен уметь проводить собеседования с кандидатами на любую должность в компании. Для этого нужно обладать навыками интервьюирования и анализа большого количества информации.
Не менее важны коммуникативные навыки, поскольку должность подразумевает постоянное взаимодействие с разными людьми. Кадровику важно сохранять одинаковое отношение ко всем без исключения работникам компании.
К другим базовым компетенциям HR-менеджера относится:
- организация командной работы – если коллектив работает слажено, то это положительно скажется на скорости и качестве выполнения проектов. Качество товара и уровень оказываемых услуг заметно возрастет. Поэтому кадровик должен найти подход к каждому сотруднику и суметь сплотить работников в единую команду;
- стрессоустойчивость – данное качество необходимо для специалиста, работающего с людьми. В коллективе могут возникать конфликтные ситуации и эйчар должен уметь их разрешать. Чтобы противостоять стрессу, нужно обладать устойчивой психикой;
- разработка системы премирования и штрафов – подобные программы поощрения разрабатываются в соответствии с интересами сотрудников компании. Перед эйчаром стоит задача создать методики, которые могли бы повысить уровень мотивации сотрудников и их продуктивность. При этом данная система не должна быть чересчур затратной для предприятия;
- лояльность к компании – наличие в штате сотрудника, преданного руководству и готового работать и развиваться вместе с организацией, полезно для любого предприятия.
Отдельно стоит рассмотреть компетенцию, связанную с передовыми технологиями. Без модернизации невозможно развитие, поэтому хороший кадровик должен разбираться в инновациях, чтобы понимать, как улучшить работу компании. Вместе с этим для HR-менеджера важно обладать даром убеждения, с помощью которого он сможет донести до руководства предприятия необходимость той или иной технологии, способной изменить в лучшую сторону качество работы.
Перспективы карьерного роста
Перед HR-менеджером открыты широкие возможности для карьерного роста и дальнейшего развития в своей нише. Среди доступных вариантов можно выделить:
- более узкая специализация – зачастую кадровики выполняют множество функций, это и подбор специалистов, и работа с коллективом, и оформление документации. Однако в некоторых компаниях эти задачи распределены между разными специалистами, поэтому эйчар может выбрать понравившееся направление;
- директор по персоналу – довольно популярная должность, особенно в крупном бизнесе. В качестве претендентов на нее рассматривают опытных HR-менеджеров, которые обладают соответствующими знаниями;
- собственное рекрутинговое агентство – если у эйчара есть богатый опыт в сфере менеджмента и понимание того, как работает бизнес, он может открыть собственное агентство. Для этого необходимо собрать штат сотрудников и найти организации, которые находятся в поиске сотрудников. После этого можно выходить на рынок и предлагать свои услуги.
Плюсы и минусы профессии
К преимуществам профессии можно отнести:
- высокий уровень зарплат;
- востребованность на рынке труда;
- общение с людьми из разных сфер;
- возможность карьерного роста;
- знакомство с людьми и приобретение полезных связей;
- совершенствование коммуникативных навыков;
- работа с разноплановыми задачами;
- отсутствие рутины в работе.
Несмотря на то, что минусов гораздо меньше, они все-таки есть:
- ответственность за нанятых работников;
- при подборе персонала нужно находить компромисс между интересами коллектива и требованиями руководства;
- профессия сопряжена со стрессом, что может приводить к выгоранию.
Перспективы в будущем
Любая компания работает на результат, и чтобы добиться успехов, ей необходима слаженная командная работа. Для этого нужно иметь в штате опытного HR-менеджера, от которого будет зависеть развитие организации и уровень ее доходов. Сегодня можно смело говорить, что профессия набирает популярность и специалисты в этой области как никогда востребованы на рынке труда. Более того, это подтверждает уровень зарплат, который с каждым годом стабильно растет.
