Хорошие кадры — хороший отсев
Наша команда не знает, что значит "работать спустя рукава". Отбор специалистов происходит тщательно и в несколько этапов. Данный подход позволяет оценить компетенции кандидата еще до приема на работу. По статистике мы нанимаем одного человека в месяц, при этом поиск и собеседования происходят на регулярной основе.
Мы знаем, что нет плохого рынка труда, бывает лишь сильная конкуренция за кандидата. Именно поэтому мы предлагаем нашим специалистам комфортные условия работы, рыночную зарплату, грамотное распределение задач и адекватный менеджмент. Мы не из тех, кто вгоняет в жесткие регламенты, но всегда следим за ходом и временем исполнения задач каждым отдельным сотрудником.